viernes, 22 de marzo de 2013

Diseño Instruccional (Ensayo)


Diseño Instruccional.

INTRODUCCIÓN.

Un diseño instruccional es una herramienta mediante la cual el docente puede procurar el aprendizaje al alumno de manera más eficiente, ya que dentro de este diseño se prevén distintos rubros de acción, que van desde el planteamiento de la problemática del aprendizaje hasta la consumación de una evaluación.

Dentro de este diseño se toma en cuenta tanto las características individuales de los alumnos, como sus características grupales. Todo esto con el fin de proveerse de un espectro más grande por el cual los objetivos puedan ser bien diseñados para su pronta realización.

El diseño instruccional comenzó como una herramienta de carácter conductista, donde las observaciones iban dirigidas unicamiente al cambio de conducta sin detenerse ampliamente en el por qué o el cómo. Sin embargo actualmente se maneja de una forma cognoscitiva. Donde se toman en cuenta distintos aspectos de índole psicológica, además de otras cuestiones ya abarcadas en el anterior modelo.

Todo esto nos procura una situación más cómoda para desarrollar el aprendizaje del alumno, a medida que bajo el diseño se pueden formar tareas acorde al nivel de aprendizaje del alumno, se pueden fomentar dinámicas que sean dirigidas al grupo sin dejar de lado su carácter individual, etc. En fin, cuando un objeto es analizado desde todos los puntos visuales posibles, la capacidad de éxito se aumenta excesivamente.

El propósito docente entonces será, el lograr el aprendizaje significativo en los alumnos. Bajo el cuidado de todos los aspectos relacionados a la educación grupal, en donde el desenvolvimiento individual no será dejado a un lado, se le dará importancia al carácter psicológico, a los procesos mentales, y así, de una manera contundente, lograr el aprendizaje deseado.





DESARROLLO

El diseño instruccional surge en la década de los 70 dentro de la concepción conductista del aprendizaje y la concepción tecnológica de la instrucción. Dando énfasis en el aspecto conductista, el cual en aquel entonces tenía mayor auge comparado con otras perspectivas de la educación.

Según, Chadwick (1977) el diseño de instrucción comprende un proceso tecnológico, basado en la psicología del aprendizaje humano, el análisis de la operalización de la tarea y enfoques de sistemas, que especifica las necesidades, los objetivos, los contenidos y los medios instruccionales.

Sin embargo, a este enfoque conductista le hacían falta tomar en cuenta aspectos relevantes que afectan el desarrollo del aprendizaje. Ya que al ser de corte conductista no daba apertura para la integración de nuevos conocimientos al diseño, por lo cual permanecía en un estado de limbo educativo, donde no se puede evolucionar.

Por lo tanto este enfoque se ve en la necesidad de transformación, para dar paso a elementos necesarios en el diseño instruccional, los cuales formaran la nueva generación, que será eficiente en el desarrollo del aprendizaje.

En base a este cambio se lee la siguiente propuesta. Rivas (1996). Un cambio tipo II, que implica aprendizaje de nuevas dimensiones, que representa un verdadero cambio en la concepción, estructuración y acción del proceso instruccional.

Bajo este pensamiento se adivina el resultado de la nueva propuesta de diseño instruccional, pues al referirnos  la concepción, damos por hecho que el cambio tendrá que llegar desde la base primera del diseño. Al solidificar una base entonces podemos estructurar una construcción sin miedo a al derrumbe de lo ya realizado. Entonces, al tener la base, y la estructura funcionando correctamente, se puede pasar a la acción.

En el diseño instruccional, las indicaciones deben ser claras y concisas para que todo mundo pueda comprenderlas y no dejar lugar a dudas. “El arte (y ciencia aplicada) de crear una instrucción clara y efectiva” (Good y Brophy, 1992, p. 205)

Entendemos entonces que el hecho de formar una instrucción implica un arte no tan sencillo de dominio. Por lo cual es necesario la preparación con antelación para formular las instrucciones necesarias, de lo contrario estas se volverán confusas, provocando poca efectividad.

Dentro de la nueva etapa del diseño podremos encontrar ciertas características que lo identifican. Una característica importante, es el énfasis que se tiene sobre la claridad de las instrucciones, ya que dentro de esta nueva etapa, el análisis, la representación y la guía de la instrucción son tomados en cuenta, con seriedad. Ya que al guiar la instrucción existen menos posibilidades de confusión.

En la nueva generación, el sistema instruccional es considerado como un campo abierto donde se incorporan nuevos conocimientos de otros enfoques, siempre y cuando estos sean de utilidad para lo que se pretende buscar. Por lo tanto estos nuevos conocimientos pudieran ser integrados a las fases del diseño.

Por lo tanto esta nueva generación es compactible con modelos constructivistas. Dentro de este modelo se favorece además la creación de sistemas de instrucción, mediante los cuales se logra el aprendizaje complejo.

Plantean Menrril, Zhongim y Jones (1990), El diseño de instrucción de corte constructivista trata de superar algunas desventajas que presentaba el diseño instruccional en su primer etapa conductista. Sin duda alguna se aprecian esas debilidades y la adaptación a los avances dentro de las nuevas tecnologías de la comunicación e información, así como también, la incorporación de los procesos y estrategias de aprendizaje.

Entonces obtenemos que bajo las características psicológicas aunadas a esta nueva forma de trabajar el diseño instruccional, una clasificación de los pasos a seguir o elementos básicos del diseño.

El primer elemento es el objetivo; el cual son los elementos que dan orientación racional al proceso didáctico. En el cual deben considerarse los elementos de aprendizaje previos, y no debe estar basado únicamente en la conducta del alumno.

Después seguiremos con los contenidos, donde obtenemos que se trate de los conocimientos que se pretenden desarrollar, mismos que fueron trazados en los objetivos.
Pasamos a las relaciones de comunicación, donde se observa la acción de la interacción del sujeto que aprende y los contenidos. Donde debe considerarse la adquisición del conocimiento.

Se da paso a los medios, que son los que permiten la trasmisión correcta de los mensajes en una estrategia instruccional  adecuada. En los medios actualmente se da uso a las tecnologías, pues son muy benéficas y existen en gran variedad.

Otro elemento es la organización, donde se trata previamente los objetivos a alcanzar, la manera en cómo lograrlos, los tipos de aprendizaje y la forma de calificación. Es una visión global del diseño.

Y finalmente se llega al punto de la evaluación, la cual es aplicada durante el comienzo del proceso y a lo largo de todo su desarrollo, además de que implica actividades de enjuiciamiento, observación y análisis del proceso. Considera los procedimientos que el alumno utiliza para lograr el conocimiento.

Durante la lectura se sugieren otros elementos dentro del diseño. El primero es nombrado representación del conocimiento; en este elemento el objetivo principal es la clarificación del conocimiento, en cuanto a su presentación, elaboración y su estructura. En otras palabras, que lo que se pretende hacer dentro del diseño sea claro y entendible para el receptor.

Otro elemento propuesto se le llama sistemas de adquisición. Donde el estudiante percibe, adquiere y aplica el conocimiento obtenido en situaciones diversas.
Y por último, el análisis de tareas. Las cuáles serán de tipo jerárquicas y procedimentales. Tareas que sirvan para ejemplificar en situaciones reales, y de las cuales se obtenga un conocimiento tangible.

Con el correcto desarrollo de todos estos elementos nombrados, estableciendo las diferencias entre el modelo conductista y el cognoscitivo, además de logrando una correcta conjunción de ambos. Se podrá aplicar correctamente el diseño instruccional en los alumnos, con muchas posibilidades de un gran éxito.

CONCLUSIÓN

El diseño instruccional involucra un complejo procedimiento perfectamente funcional para lograr el aprendizaje significativo. En él se detallan con claridad una serie de elementos, los cuales seguidos a la precisión forman una gran pirámide  escalonada, por donde se pueden transportar materiales de enseñanza y aprendizaje al majestuoso pináculo de los dioses.

Invito a que observemos este proceso como un viaje, donde la finalidad es la transportación de medios para la subsistencia de una población. Primeramente diseñaremos los objetivos, hacia donde queremos llegar, como pretenderemos llegar, a quienes deseamos llegar y bajo que circunstancias adversar emprenderemos nuestro viaje.

Después de una correcta observación de lo que pretendemos lograr, veremos cuáles son las posibilidades de que nuestro viaje sea exitoso, al conjuntar la forma del cómo hacerlo y para que hacerlo. Así como los medios de los que disponemos, y si estos son o no efectivos.
Al obtener todos estos datos procederemos a organizar cada uno de los elementos del viaje. Y evaluaremos de principio a fin las posibilidades, inconvenientes y demás situaciones posibles.

Entonces estaremos listos para emprender nuestro viaje, la expedición con tonos de aventura que nos beneficiara durante todo el trayecto. En esta ocasión trasportamos conocimiento, la materia prima de toda la humanidad, lo absoluto del alquimista, la causa primera de todas las cosas.

Lic. Víctor Yudiel Carmona Castillo.



sábado, 9 de marzo de 2013

Primera Tarea


ANÁLISIS REFLEXIVOS DE LOS CAPÍTULOS II Y III, DEL LIBRO DE MAGALIZ RUIZ.

La lectura de estos capítulos ha traído como consecuencia la revelación de cierto conocimiento antes dormido, u oculto en las profundidades del cerebro. Revelación que, atendida de la manera correcta, producirá beneficios incalculables en los proyectos posteriores a realizar.

La extracción de conocimiento nos lleva primeramente al análisis de las perspectivas que han tenido notorios aportes en la formación de las consecuencias.
Apuntalarlas todas será lo recomendable para comprenderlas por lo menos en la cierta medida de lo que sirve o interesa en las competencias.

Perspectiva cognitiva.-  la  cual hace énfasis en el proceso de educación de la mente. Presentando algorítmica y constructivamente, todas las destrezas humanas, olvidando en cierta medida la intuición. Sus principales aportes están relacionados a los aportes de Perkins en cuanto a desempeños comprensivos.
Comprensión: “La habilidad de pensar y actuar con flexibilidad a partir de lo que uno sabe” (Perkins, 1999)

Con Perkins, se obtienen algunas estrategias metodológicas las cuales enlistare para su mayor comprensión:


  • Observación y análisis de hechos
  •   Diseño y desarrollo de experimentos
  •   Representación de conocimiento
  •  Lectura
  •  Exposiciones
  •  Juego de desempeño de papeles
  • Juegos didácticos
  • ·   Etc…


Esto como apoyo para las actividades en el aula de clase, donde con el debido control de estas estrategias, se puede realizar cambios estructurales en la conducta y desempeño del alumno. Todo esto acompañado de las actividades de comprensión, las cuales ayudan a que el conocimiento sea asimilado y llevado a la práctica.

Dentro de la perspectiva cognitiva se encontrara a tan renombrado hombre conocido como Gardner, quienes le han dedicado tiempo de sobra a la educación de la misma manera de yo, encontraran de sobra conocido este nombre.

Gardner aporta su ya conocido estudio sobre las inteligencias múltiples:
“La inteligencia es la aptitud o destreza para solucionar problemas o diseñar productos que son valorados dentro de una o más culturas” (Gardner, H, 1998)

Gardner trae consigo una nueva visión de la inteligencia, donde su uso no solo será personal y segregado a un solo ámbito de vida, sino que este traspasa fronteras y culturas.

Prosiguiendo con la lectura y los aportes, se advierte la presencia de Stenberg, quien conduce su teoría tríartica de la inteligencia, y sus concepciones de la inteligencia práctica.

“La inteligencia no es primordialmente un problema de cantidad, sino del equilibrio de saber cuándo y cómo usar las habilidades analíticas, las creativas y prácticas” (Stenberg, 1987)

La practicidad de los elementos que rodean la inteligencia, llevara obtener conocimiento con facilidad, y con mayor retención, siempre y cuando sea mediante el correcto análisis de las actividades, siempre buscando el equilibrio entre el cuándo y el cómo.

Se maneja en la lectura ciertos tipos de inteligencia:

Analítica: análisis, evolución, juicio y comparación. El pensamiento intelectual planifica, controla y toma las decisiones para la ejecución y adquisición de conocimientos.
Experiencial: que corresponde a las habilidades de invención, descubrimiento, innovación, imaginación.

Practica: Habilidades de aplicación, implementación, ejecución y utilización.

Para Stenberg, la competencia conlleva un modelamiento y una elección de ambientes en el mundo real. Lo cual llevo a construir una diferenciación a la cual le llama, diferencial (Que corresponde a la variación del sujeto) y aprendida (la cual se obtiene en el contexto social).

Perspectiva sociocultural.- Desarrollo real de una competencia. Aquí, la competencia indica las posibilidades, la ejecución, las consecuencias son el resultado de la oportuna medición que realice en profesor. Tanto de los distintos caracteres como de la experiencia.
Se dice en la lectura que para que una competencia se pueda lograr, necesita ciertos factores específicos.

Se señala la necesidad de cierta comprensión mental, una percepción de las metas a lograr, un nivel óptimo de motivación, y el acceso a situaciones donde exista la posibilidad de repetir o practicar los conocimientos obtenidos.

De esta manera se practicara la retroalimentación y el conocimiento podrá ser ejecutado en distintas situaciones.

Perspectiva conductual.-  en donde las destrezas que acompañan a las competencias tienen como fin un resultado visible, esto en ciertas ocasiones produce una situación en la que el maestro se olvida de la manera y el cómo, y se concentra en la obtención del resultado, a como sea posible.

Perspectiva de la formación para el trabajo.- de donde se toma en cuenta la capacidad para la realización de tareas. Se buscan características basadas en las actividades, valores, habilidades y conocimientos. Estas características facultan a las personas para desempeñarse correctamente frente a la vida y el trabajo.

CAPITULO III

En el capítulo tres de este libro se aborda el concepto de una competencia desde la complejidad. Donde se hace primeramente la diferenciación entre el complejo y complicado. Complejo se refiere a la diversidad de elementos que componen una situación.

Lo cual lleva a la formación de un concepto de competencia desde la complejidad, que produce una familiarización de los componentes y elementos dinámicos del primer concepto. Familiarización que sirve para la interrelación global del concepto. Todo esto con el fin de enfrentarse a la complejidad, para que el conocimiento suba de nivel.

Se habla de los ejes de organización, los cuales cuando son contenidos se actúan sobre el camino del saber; cuando son objetivos específicos, se actúa sobre el saber hacer; si son las competencias, se actúa sobre la resolución de tareas.

En cuanto a las tareas, referencias indican que las tareas complejas logran en el alumno la movilización de conocimientos, de saberes, del saber hacer y de las actitudes.

En la importancia de un concepto de competencias desde la complejidad, se observa que este debe ser dinámico y  complejo. Teniendo los siguientes componentes:

Uso (Exógeno): Que hace referencia al contexto donde se aplica (significativo), el saber hacer las cosas (desempeño), saber entender (que conlleva a entender consecuencias y asumirlas).

Dominio (Endógeno): Que es el dominio en materia de capacidades, vinculadas al aprendizaje y clasificaciones.
De donde se puede apreciar los distintos tipos de dominio:
·        
Destrezas motoras
·información verbal
Destrezas intelectuales
Estrategias cognoscitivas
 Actitudes.

Destrezas motoras: Aptitudes que intervienen en la actividad motora y sus características distintivas.

Información verbal: Hechos, principios y generalizaciones. Importancia dentro de las disciplinas que conforman el currículo de estudio.

Destrezas intelectuales: discriminaciones, conceptos y reglas, que constituyen habilidades básicas del aprendizaje.

Estrategias cognitivas: organizadas internamente. Conduce al aprender, recordar, pensar.
Actitudes: Que producen la reflexión en torno a las actitudes y su necesidad de modificación.

Se dice que toda competencia es cognitiva, y que dentro de estas siempre es necesario un agente y una acción. El agente es la mente humana, mientras que el objeto refiere a los conocimientos en causa.

Después se deduce que el contenido y el conocimiento son la base para la sana construcción de una competencia. La construcción de una competencia encuentra su espacio requerido en la disciplina con visión integral.

Un apartado contundente que fue y siento que es digno de admirar, se logra localizar bajo el título de “Tres funciones esenciales a saber.”

De donde se puede comprender lo siguiente; el pensar remite a la inteligencia. El querer, remite a la voluntad; el hacer remite a la acción.

Siempre he sentido la necesidad de dar la debida importancia a la motivación dentro de la educación, pues bajo este precepto es más factible la obtención de un buen resultado en los alumnos. En la lectura se puede leer un pasaje dedicado a la motivación, en el cual nos dice que existen distintos efectos que se deben buscar para lograr motivación en interés:

·         el efecto utilitario (Que corresponde a la utilidad)
·         Cognoscitivo (que aumenta el caudal del conocimiento)
·         De consolidación (que integra la nueva información)
·         De prestigio (Que otorga a los receptores el sentimiento de ser actores principales en el proceso)
·         Estético (información clara, adecuada al concepto)
·         Confort (clima social agradable y favorable al aprendizaje)

Inmediatamente después de esta breve redacción sobre la motivación, se da paso a la acción, en la cual se nos marcan distintas fases a seguir para corresponder la motivación con una acción.

Encontramos como primera fase, a la fase de apertura. Donde la competencia remite a la acción. Ya que se hace consciente al alumno de las acciones que este realizara para dar solución a una acción.

Entonces se verá la siguiente fase, que corresponde a la fase de desarrollo. Donde la actuación no implica un hacer por hacer, ya que en este hacer se debe tener conciencia de lo que implica su acción.

Y por último, la fase de cierre. Donde todas las actividades van dirigidas a la transferencia de conocimiento. Cuando el conocimiento se usa en situaciones distintas, se produce el aprendizaje.

Cuando el conocimiento obtenido es usado para recordarnos hechos ya realizados, cuando nos ayuda a solucionar distintos problemas, cuando ligamos los procesos de una acción con otros procesos, y obtenemos un nuevo conocimiento y una solución para los problemas, entonces hemos formado una competencia en nuestro ser.

Esto y mucho más, es lo que me ha dejado la lectura de estos dos capítulos. Espero que pueda ser de su agrado, aún más de lo que fue para mí.

Lic. Víctor Yudiel Carmona Castillo.

viernes, 1 de febrero de 2013

Matriz de valoración


PRÁCTICA 1. MATRIZ DE VALORACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE


NOMBRE:


Indicaciones:
El objetivo de la actividad es que usted identifique claramente los criterios que conforman una competencia, y a su vez los atributos que conforman a los criterios. Es en ese sentido que debe primero deberá completar la primera columna con los criterios que Leticia Elizalde (2008) describe, posteriormente deberá describir los atributos de cada uno de los criterios que anotó por lo que ahora deberá trabajar de forma horizontal transitando en los tres niveles de desempeño que se han propuesto.
Finalmente, construya la estrategia de evaluación que desde su perspectiva se debe emplear para valorar y ubicar al docente en el nivel que desempeño que demuestra. No olvide incluir las actividades, recursos e instrumentos que considera útiles para evaluar cada criterio con sus atributos.
CRITERIOS QUE CONFORMAN EL SABER HACER DOCENTE
NIVEL DE DESEMPEÑO /
ATRIBUTO

“Docente experimentado”
NIVEL DE DESEMPEÑO / ATRIBUTO

“Docente en formación”
NIVEL DE DESEMPEÑO / ATRIBUTO


“Docente novato”
ESTRATEGIA
(Actividades, recursos e instrumentos) para evaluar nivel
1. Establece objetivos y diseña situaciones de aprendizaje
El docente crea situaciones de simulación reales para detonar el aprendizaje. Sus objetivos son claros y entendidos por todos sus alumnos. El objetivo va ligado al aprendizaje.
Objetivos claros y concisos. Los alumnos comprenden los objetivos. Las situaciones de aprendizaje están limitadas a ciertos factores que no incluyen del todo las simulaciones.
Objetivos poco claros. Situaciones de aprendizaje poco claros, no crea ejemplos ni simulaciones.
Evaluación a través de pares, utilizando de las listas de cotejo.
2. Planifica el progreso del alumno
El docente tiene claro la competencia que desea desarrollar, a partir de su planificación, a lo largo del proceso de aprendizaje y al final del mismo.
Tiene clara la competencia que desea desarrollar, pero su manera de planificar el aprendizaje es deficiente. (Falta detallar actividades, tareas, etc)
No existe una idea clara de la competencia a realizar, su planificación carece de detalles básicos para logar una evaluación.
Cuestionario de preguntas abiertas. Intentando averiguar el conocimiento del alumno y el maestro del plan escolar.
3.Diseña Actividades del alumno
El diseño de las tareas y actividades del alumno es desarrollado de manera eficaz por parte del docente. Cada actividad va de acuerdo a la planeación de la competencia, y por cada actividad se obtiene un conocimiento importante para el proceso de aprendizaje.
Las tareas son diseñadas  con actividades específicas de acuerdo a la planeación.
El maestro toma en cuenta la competencia, mas no toda actividad se dirige específicamente hacia ella.
Las actividades fueron diseñadas sin una planeación anticipada. No va acorde a la competencia, requieren de más modificaciones para que estás puedan atender a la competencia.
Evaluación a través de portafolio de evidencia.
Donde se presentan las actividades realizadas por el alumno a través del curso escolar.
4.- Atiende la diversidad
El docente es consciente de la diversidad cultural que se reúne en su entorno. Atiende y analiza la diversidad, le da un enfoque y logra trasmitir su conocimiento sin miramientos, a todos por igual sin olvidar las carencias o potencialidades de cada estudiante.
El docente es consciente de la diversidad en el aula de clases. Sin embargo sus clases no atienden a esta, y se vuelven ininteligibles para cierto sector del grupo.
No se atiende a la diversidad del grupo, es consciente de ella pero no hace nada para unificar.
No pretende realizar actividades que atiendan la diversidad.
Diario de Campo.
El registro de las actividades que van dirigidas a las actividades de la diversidad.
(Por pares)
5.-Educa con valores

Dentro del proceso de enseñanza – Aprendizaje. El docente es capaz de dar una clase integradora, donde bajo la simulación pueda equiparar la práctica de los valores, de manera exitosa.
Se practican los valores dentro del aula de clase. No se le da seguimiento a una escala de nivel social.
No existe práctica de valores, solo los conceptos aprendidos.
Ensayos. De acuerdo al conocimiento que los alumnos tengan de los valores, y revisado por maestros. Evaluación a través de pares.
6.-Uso de las tecnologías
La tecnología es implementada en el aula como un instrumento donde se puede practicar lo aprendido en clase. Es el complemento ideal para la clase del docente.
La tecnología es utilizada en el aula. Sirve para la búsqueda de información, elaboración de documentos, entre otros usos.
El uso de las tecnologías es de nivel básico. O no es utilizada.
Autoevaluación del tipo informe libre, de los alumnos y maestros.
7.- Conoce la comunidad y el entorno escolar.
El maestro está familiarizado con su entorno. Ha sabido integrarse con la comunidad y logra con esto un mayor aprendizaje del alumno, bajo el apoyo social tan importante.
El docente tiene comunicación efectiva con padres de familia y compañeros maestros.
El docente se limita a su área de trabajo, no establece otro tipo de comunicaciones

Autoevaluación. En su variante informe libre.
Instrumento:
Cuestionario y lista de cotejo.
.
8.-Toma de decisiones
El maestro es capaz de confrontar situaciones difíciles en su entorno, logrando tomar decisiones que le ayuden a una mayor eficacia dentro del proceso enseñanza-aprendizaje.                                        
El docente toma las decisiones dentro del aula de clase, necesarias para el funcionamiento del proceso de aprendizaje.
El docente evita las decisiones difíciles, no es claro su compromiso con el proceso.
Pruebas de competencias cognoscitivas.







9.- Manejo oportuno de la materia
El maestro domina todos los aspectos de la materia, desde los temas hasta la ejecución de los mismos.
Dominio de la materia. Ciertas fallas a la hora de la ejecución.
Carece de dominio de la materia.

Pruebas de ejecución. Evaluación por pares











Conclusión

La matriz de valoración ha sido de gran ayuda para conocer los factores negativos y positivos del desarrollo docente personal. Así mismo ha servido para conocer los métodos de evaluación que nos servirán en un futuro para realizar nuestras propias evaluaciones.

Todos estos métodos descriptos que sirven para la evaluación, tienen otro objetivo además de saber el conocimiento adquirido, y es el de promover la autoevaluación docente.

La autoevaluación se lograra cuando el maestro se dé cuenta de sus errores tanto como de sus aciertos, entonces intentara corregir las conductas no deseadas, o aumentar los aciertos de los que es poseedor.

La confrontación de evaluaciones entre docentes tanto como la comparativa entre alumnos, promueve la motivación para saber que se puede lograr aún más en cuanto a aprendizaje se refiere.

Todo esto solo es funcional si se ejercita una buena retroalimentación después de que los resultados de evaluación sean entregados. La retroalimentación es la que permite el cambio en el docente como en el alumno.

La retroalimentación es la clave para que el proceso de evaluación sea de utilidad, sino se posee una retroalimentación correcta el proceso se verá afectado severamente y no será de utilidad.

La evaluación es fuente inagotable de conocimiento personal, si es vista como una oportunidad y no como un castigo, lograremos que el docente, el alumno y todos los involucrados en este proceso, logren mejorar y superar sus metas.